شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

قانون العمل العماني الجديد
  • كتب بواسطة :

شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد نتعرف عليها في هذا الموضوع حيث أعلنت وزارة العمل بسلطنة عمان من إصدار قانون العمل العماني الجديد ، كما سنذكر لك ما نص عن حقوق العامل أيضاً بداخل عمان بالإضافة إلى الواجبات اللازمة، فإذا كنت مهتم بمعرفة تجديدات قانون العمل وما ينص عليه، لا يفوتك متابعة هذا المقال وستجد كل ما تبحث عنه حول هذا الموضوع والكثير من المعلومات المهمة حول العمل داخل عمان.

شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

قانون العمل العماني الجديد

مؤخراً تم القيام ببعض التعديلات الخاصة بقانون العمل في عمان وتم تقييد الإجازات ببعض الشروط والضوابط التي لابد من توافرها وهي،

  • وفقاً لما نص عليه قانون العمل العماني الجديد أنه من حق العامل من حصوله على أجره بشكل كامل خلال الإجازات الرسمية.

  • ويحق للعامل الحصول على الإجازة المرضية بشرط تقديم ما يثبت مرضه بالمستندات الرسمية، وألا تتجاوز مدتها 182 يوم طوال العام، ويتم خصم نسب معينة من أجر العامل.

  • أما الإجازة التي تكون بأجر كامل تكون بشروط، فيحق للعامل أن يحصل على سبعة أيام إجازة أبوة إذا تم ولادة طفل حي، وكذلك ثلاثة أيام عند زواجه.

  • ويحق للعامل الحصول على عشرة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبناء، وأخذ خمسة عشر يوماً أثناء أداء الحج، ويحصل على تلك الإجازات بعد عام من خدمة العمل.

اقرأ أيضًا: طريقة استخراج تاشيرة مستثمر في عمان .. الشرطة السلطانية العمانية تأشيرات

حقوق العامل في قانون العمل الجديد

بالإضافة إلى قانون العمل العماني الجديد تم الإقرار ببعض الحقوق الخاصة بالعامل في سلطنة عمان من القانون الجديد وهي كالآتي،

واجبات العامل تجاه عمله

قانون العمل العماني الجديد

بعد التعرف على حقوق العامل لابد أن يكون عليه واجبات أيضا تجاه العمل يجب عليه القيام بها قبل أي شيء وهي كالتالي،

اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في عمان

كم هو راتب العامل الجزئي في سلطنة عمان؟

يبلغ قيمة راتب العامل حوالي ثلاث ريالات في الساعة الواحدة.

كم هي قيمة الخصم في الغياب بدون عذر؟

إذا غاب العامل عن مكان عمله بدون عذر لمدة ساعتين يخصم منه مقدار الساعتين أو أكثر.

إنضم لقناتنا على تيليجرام